员工试用合同书,员工试用合同书(推荐九篇)

你是否知道一个合同应该包含哪些内容？由于全球贸易日益频繁，签订一份合格的劳动合同显得尤为重要。若您想寻找高质量的文章，推荐您阅读“员工试用合同书”，让我们共同努力提升自己的能力吧！

甲方（用人单位）：__________________

法人代表（主要负责人）：___________

乙方（员工）：______________________

户籍地址：__________________________

身份证号：__________________________

联系电话：__________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限

本合同从用工之日_______年_____月___日起至_______年_____月___日止，其中试用期为_____天，最长不超过法律规定试用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元，全勤奖 元，其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假 天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元，甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后，保证金予以全额退还。

三、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格履行岗位职责。

2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度，不得违反。

3、乙方如违反宾馆有关规定，根据情节给予批评教育、经济处罚，情节严重者解除劳动合同。

四、劳动争议

甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的，可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

五、 合同解除

（一）符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

1、甲方因营业情况发生变化需要减员，且不能在内部转换其他工种的。

2、乙方因患病或因公负伤，在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度，并给甲方造成严重后果的，可根据甲方有关规定予以辞退。

4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

（二）、符合下列情形的，乙方可解除劳动合同：

1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的

甲方：_x公司

乙方：--------

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期三个月。经双方平等协商，同意约定下属条款，以共同遵守。

1)乙方应遵守甲方的管理规定及制度。

2)乙方的职务或工种为：________________

3)乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责。

4)甲方应按月支付乙方报酬。

5)甲方在试用期内，凡是请假均按实际天数扣除工资。

6)乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇。

7)乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第10日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放。

8)乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由人力资源总监决定论处程度。

9)乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。

10)甲方如认为乙方工作成绩欠佳，可随时停止试用予以解雇。工资按实际天数发放。

11)试用期满考核之后，如合格者，将在第四个月内与公司签定正式聘用合同。考核不合格者，将延长试用期(具体由公司决定)。

12)乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的员工手册并愿意遵守各项事宜。

13)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

甲方：_x公司(公章))乙方：(签字)

年月日年月日

注：本合同经双方签字后，抄送人力资源总监处。

员工试用期劳动合同模板

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的员工试用期劳动合同模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

甲方：____________________________

乙方：____________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、试用期岗位

根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、试用期月薪

甲方：________________________________

乙方：________________________________

身份证号：____________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。

b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。

c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件。

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利

a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利。

b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。

c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。

b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。

七、乙方的其他权利、义务

a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有

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双茨科完小

食堂员工岗位责任书

甲方：双茨科完小负责人：陈思文

乙方：

为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂员工聘用合同书。

一、食堂员工职责：

1、全体工作人员必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口，师生满意。

2、按学校规定的作息时间准时开饭，认真做好开饭前的准备工作。上班时间不窜室，不做其他与工作无关的事。

3、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。

（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。

（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。

（4）阻止无关人员进入操作间。

4、配合食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

5、爱护公物，严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导尽快加以解决。

6、配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。

7、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

8、服从学校管理，严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。

9、完成学校交给的其他工作，如：来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。

10、遵守学校的有关规章制度，接受学校的考核。

11、有事必须请假，不无故旷工。

二、食堂员工待遇：

食堂人员实行聘任制，合同每学期签订一次。工资实行按岗按月计算。食堂聘用人员不享受医疗、劳动保险等福利待遇,其他福利应根据学校财力酌情考虑。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可